报告根据2024年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2024年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5326家。揭晓了2023年上市公司高管身价排行榜，并对A股公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。另外，报告以中长期股权激励为主题，结合市场动态提供原创的专题研究和案例分析，分享荣正集团专业经验和理念，帮助大家了解政策和实践的前沿信息，为自身公司建立中长期激励机制、改善公司治理水平提供实践参考。

　　资料显示，荣正集团成立于1998年，是一家以国际规范投资银行的理念与结构组建的股份化、知识型、并向合伙人制发展的智力密集型企业。 

　　数据显示，2023年股权激励市场呈现“整体市场持续回落，多期激励稳步提升”的特点。2023全年A股广义股权激励计划总公告数为837个，其中首期公告数量为381个，多期公告数量为456个，平均每月公告约70个，总公告数较2022年减少13.98%。

　　股权激励多期公告常态化。多期股权激励计划公告占比稳步提高是今年股权激励市场中的又一特点，从2022年的52.49%提升至2023年的53.90%，一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化时代”，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

　　报告显示，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出现下滑，下滑幅度为3.27%。从企业盈利能力上看，上市公司的盈利能力直接影响到公司薪酬制度，从而影响高管薪酬。如果企业面临盈利压力，可能会选择控制成本，包括高管薪酬。从市场预期来看，股市表现同样可能影响高管薪酬。2023年股市整体表现呈现出分化和波动的态势，部分行业和市场指数表现较好，而整体市场信心在年末有所恢复，如果市场预期不佳，资本市场对于高管薪酬的关注可能导致公司在设定高管薪酬时更加谨慎，公司可能会采取保守策略，调整高管薪酬。从经济结构调整政策方面来看，一些传统行业的高管薪酬可能受到行业发展速度放缓的影响，而新兴行业虽然发展迅速，但其对整体高管薪酬水平的影响可能还未完全体现。

　　报告显示，2023年上市公司高管持股市值均值缩减，但减幅收窄。上市公司各类高管持股市值均值2022年均缩减，2023年较2022年均继续缩减，但缩减幅度较2022年下降。统计表明，2023年仅5成左右的A股上市公司市值较上年有增长。在5013家（不含2023年新上市公司313家A股上市公司中，有2745家公司的市值出现不同程度的增长。在市值增长的A股公司中，仅563家公司市值增幅超过50%。因此，上市公司高管持股市值均值缩减，但缩减幅度下降。