首创证券表示，新版《准则》以更严更实的标准对从业人员的职业道德素养提出更高要求，公司将新版《准则》积极纳入人才建设中去，以更高的道德标准和文化自觉，积极将企业文化培育与从业人员职业道德建设贯穿于人员培养的全过程。

　　紧抓培训体系建设 系统引导员工职业素养提升

　　近年来，首创证券持续健全培训课程体系，针对合规风控、文化建设、职业素养建设等方面分别建立培训课程体系。

　　首创证券高度重视新入职员工职业素养培育工作，多措并举开展新员工入职培养工作。每年统一组织新员工入职培训，邀请公司高管作为讲师，围绕思想课、专业课、法制课“三堂课”开展授课。同时，公司开展应届生导师制“传帮带”，帮助应届生快速适应岗位需求。

　　公司还通过持续构建培训课程体系，打造精品培训项目，公司不断夯实中坚人员力量，提高核心骨干人员占比，持续巩固党员比例高、文化程度高、中坚力量足的结构优势，进一步稳定纺锤型人才结构，培养德才兼备的高素质专业化人才队伍，为促进公司健康发展提供有力的人才支持和保障。

　　紧跟碎片化学习需求 积极营造学习氛围

　　首创证券依托首创集团的“创云书园APP”开展线上培训。同时，公司运用多种线上运营手段，营造内部学习氛围。

　　为紧跟监管要求，使员工深入理解新制度、新规定内涵，首创证券合规风控部门定期根据内外部制度、新规发布情况录制并发布“讲解小视频”。

　　公司上述举措有效满足了员工碎片化了解和学习行业文化理念需求，实现了培训群体的全覆盖，为公司迈向学习型组织提供了有力支持。

　　紧扣人才队伍建设核心 人才培育与文化建设并举

　　首创证券已将文化建设总体要求纳入公司章程，融合文化理念体系与公司“十四五”发展战略相融合，制定了《首创证券股份有限公司进一步巩固推进证券业文化建设2023-2025年工作规划》，并结合公司业务发展等实际情况确定文化建设主题，确保文化与公司业务深度融合。

　　公司持续加强文化宣贯，由领导班子带头讲文化，结合基层调研、专题会议和专题党课进行企业文化宣贯，同时，组织各机构企业文化宣传员层层传导、开枝散叶，寻找不同的切入点，将文化理念融入到工作实践当中，形成自上而下层层宣贯企业文化的良好氛围。

　　此外，公司积极组织丰富多彩的企业文化活动，引导员工在学习贯彻党的二十大精神和主题教育中淬炼党性修养，汲取精神力量；在传统节日文化活动中，传承中华优秀传统文化；在公益活动中接受国情教育，厚植良知价值观；在文体竞技中强身健体、加深协作，促进团队融合。

　　下一步，公司将持续加大人才培养力度，充分发挥企业文化建设的支持作用，多措并举积极引导员工珍惜职业声誉、恪守职业道德，构建特色化、差异化发展新格局，奋力书写首创新篇章。