韩国央行报告:退休后重新雇佣比简单延长退休年龄更有效!不调整工资情况下延长法定退休年龄,会产生副作用_顶尖财经网

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韩国央行报告:退休后重新雇佣比简单延长退休年龄更有效!不调整工资情况下延长法定退休年龄,会产生副作用

加入日期:2025-4-8 12:45:59

韩国央行周二发布的一份报告称,在保持老年人在劳动力市场上的生产力和活跃度方面,在退休后重新雇用他们比简单地延长退休年龄更有效。

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报告称,由于人口结构的变化,韩国的劳动力预计在未来10年将减少141万名,这将使韩国的国内生产总值(GDP)平均每年减少0.33%。

韩国央行表示,在这样的情况下,虽然当务之急是创造老年人能更长久、更高效地工作的劳动市场,但在不调整工资的情况下延长法定退休年龄,反而会产生副作用。

韩国央行雇佣调查团队负责人Oh Sam-il,表示:“如果在不改革工龄工资制度等市场僵化性的情况下延长退休年龄,青年就业者减少、提前退休、劳动市场二元结构等副作用将持续下去。”

“截至去年,约38%的企业采用了退休后再就业制度。如果工资制度灵活,企业愿意通过重新招聘来留住技术工人。”

韩国央行预测说,如果在今后10年里,65岁以上就业者的比率增加到50%以上,经济增长率将提高0.9?1.4个百分点,即每年提高约0.1个百分点。

2016年,韩国将工人的法定退休年龄延长至60岁。在那之前,退休年龄是建议的,而不是强制的,所有政府部门和大多数私营企业的员工退休年龄在56岁至58岁之间。

据此,从2016年到2024年,55 ~ 59岁工资劳动者的就业率增加了1.8个百分点(约8万人)。

但在此期间,23岁至27岁的工薪阶层的就业率下降了6.9%,约11万人。

韩国央行的报告称:“突然延长退休年龄,却没有改变工资制度,似乎已促使企业减少招聘,以降低劳动力成本。企业也试图通过提前退休和其他人事政策来抵消负担。”

韩国央行建议,在实行再雇佣制度之前,先通过奖励措施,鼓励企业主动采用再雇佣制度,然后逐步强制实行再雇佣制度。

来源:新浪网

编辑: 作者:chengtianhao 来源:和讯
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