近期，多家中小公募公司“换帅”引起了行业内的关注。Wind数据显示，今年年初至今，公募基金高管变更达到了229次，涉及94家基金公司。其中，公募基金董事长变更达到了51次，总经理变更高达59次。

尤其是中小公募公司，其高管人才稳定性不足，导致高管变动频繁，甚至有些董事长任期不足两年。这种现象进一步凸显了公募降费的背景下，行业竞争加剧的趋势。

降费对中小基金公司影响较大

降低产品费率成为近期多家基金公司的公告，其中不乏中小型公司，且其管理规模多低于千亿元。公募主动权益类基金平均收取1.5%的管理费率，降低费率对基金公司营收和利润影响较大。

不过，基金公司可通过业绩、规模的正向循环或适度降低管理成本等方式来弥补这种影响。中小型基金公司也可以通过差异化的投资策略、专注特定客户群体、创新产品和服务、提高运营效率以及拓展合作伙伴关系等途径走差异化、特色化发展之路。

因此，基金公司需要精简优化内部人员，强化内部成本约束与绩效管理，建立与经营成果挂钩的激励约束机制。

行业竞争加剧趋势愈发严苛

中小公募高管变动已然常态化，高管的任期也在不断缩短。其中，绝大多数变动来自中小公募。这种现象暴露了中小公募高管人才不稳定的现象，同时也进一步凸显了行业竞争趋势的愈发严苛。

截至今年二季度末，公募管理规模前20名的基金公司，规模占总量的比重为64%；同时，规模低于千亿元的公司有100家，数量占总数的六成以上，但