顶尖财经网(www.58188.com)2021-11-2 22:06:11讯：

　　今年华安基金的新生代基金经理刘畅畅着实火了一把。基民亲切地称她为“划线”基金经理，因为她管理的A，净值在很长一段时间内始终保持着45度的角度持续走高，任期内已赚取了近2倍的收益，惊艳市场。

　　要说刘畅畅属于新生代，从任期来看确实如此。不过，尽管出任基金经理不到两年时间，但她在华安基金已经工作了11年。刘畅畅自2010年7月应届毕业后便加入了华安基金，从投资研究部研究员做起，一路成长为独当一面的年轻基金经理。

　　十余年来，华安基金主动权益投资团队不断重复并优化这一人才梯队建设路径：培养新生代，壮大中生代，充分发挥资深老将的作用。这当然难度不小，背后需要足够的时间、科学有效的平台体系、合理通畅的晋升通道、良好融洽的企业氛围等。

　　目前华安基金旗下21人的主动权益基金经理团队，覆盖了价值、成长、均衡、稳定等不同风格，包括了消费、科技、国企改革等不同行业和主题，并且取得了骄人的业绩：根据银河证券榜单，截至6月30日，近5年来，华安基金旗下股票基金算术平均股票投资主动管理收益率高达179.62%，在72家基金管理人中排名第3位。

　　他们是怎么做到的呢？

　　三代梯队：“老中青”基金经理齐发力

　　华安基金21位主动权益基金经理，各具特色，各有所长。如果我们按照投资期限来划分，不论是5年以下的新生代、5至8年的中生代、还是从业8年以上的资深老将中，都能选出非常优秀的代表。

　　首先来看新生代。

　　最近几年，从应届生成长为基金经理的不只刘畅畅一人。还有一位优秀代表王斌，美国伊利诺伊理工大学应届毕业后进入华安基金，2018年10月出任基金经理。近三年时间里，王斌管理的华安安信消费任期回报已经达到328.42%。截至今年三季报的最新数据，王斌和刘畅畅都已经是百亿规模级别的基金经理，体现了基民对于两位新生代基金经理管理水平的认可。

　　中生代更是华安基金经理人才的聚集地。

　　今年市场风格分裂，上演了“赌赛道”行情，但基金经理蒋璆却迎来业绩大丰收。他管理的基金当中，不论是华安动态、华安制造先锋A，还是华安创业板两年定开混合，今年以来收益率均超过了50%，均在同类基金中排名前1%。

　　胡宜斌、万建军作为华安基金中生代代表，今年的业绩同样十分出众。胡宜斌管理的华安成长创新今年以来收益率为35.51%，排名同类前6%；获得基民点赞的研究总监万建军管理的华安研究精选，今年以来收益率为32.14%，排名同类前7%。

　　4届金牛奖获得者、现任基金投资部投资总监崔莹，从2015年6月开始出任基金经理，6年时间里已经有诸多代表作。不论是华安沪港深外延、华安逆向策略，还是华安幸福生活，任期收益率均在同类基金中名列前茅。华安幸福生活今年以来收益率为33.62%，位列同类基金前6%。

　　华安基金的投资老将更是不遑多让，而且十分低调。不论是杨明还是王春，都是务实的价值投资者。王春今年业绩十分优秀，其管理的华安宏利、华安智增精选和华安金享，分别取得了41.77%、46.73%、44.38%的收益率，在市场上同类基金中均排名前3%。杨明管理的华安睿明两年定开混合A今年以来收益率也达到了27.94%，在同类基金中排进了前7%。

　　四大风格：价值、均衡、成长、稳定齐开花

　　为什么华安基金能够持续不断地将研究员培养成基金经理呢？秘密或许就在于其通畅的研究员上升通道。从助理研究员、研究员、研究组组长、基金经理助理再到基金经理，每一步都明晰且扎实。

　　华安基金研究员讲究以老带新、循序渐进，以小组制模式，促进组内组外、研究部与投资部之间进行充分交流，有利于研究效率提升，培养公司团队内部的沟通习惯与相互信任。因此，不论是老将杨明还是新生代刘畅畅，都是经过了长达7、8年的研究生涯才出任基金经理，打下了深厚的投研基础。

　　与此同时，由于实行基金经理带领的研究小组制，投资与研究可以形成强大合力，并且基金经理考核机制健全，华安的中生代和投资老将也都很稳定。数据显示，目前华安基金主动股票投研团队已超50人，主动管理权益基金经理平均从业年限10.75年，远超市场平均水平。

　　这是一个懂技术、懂产品、懂市场的专业团队。华安基金经理的投资范围重点覆盖包括半导体、5G、人工智能、云计算、新能源、创新药等在内的重点新经济领域，多位基金经理拥有“理工科+金融/经济学”的复合型学历背景（例如数学、物理、电子、计算机、机械、环境科学等），还有多位具备电子产业、高端制造、互联网、医药行业的实业从业经历。这些背景使得基金经理可以更好地理解科技企业的发展，了解其核心技术和技术优势。例如华安基金副总经理、首席投资官翁启森，曾在台积电担任战略规划工程师，为公司投研团队建设注入了“全球格局+产业技术研究”的视野、能量与体系。

　　而投资风格作为基金经理最有辨识度的标签，华安系基金经理也根据各自的特点找准了自己的风格定位，基金经理划分为四大风格组，交相辉映。

　　价值组由资深基金经理领衔。杨明、王春、陆秋渊、盛骅、张亮都是理性稳重的价值派，杨明更是被业内称为“杨老师”。截至今年上半年末，价值组管理的成立超过两年的基金收益均超过60%。

　　成长组可谓精英荟萃，崔莹、李欣、胡宜斌、蒋璆等，尤其善于捕捉市场机会，赚取股票在高速成长周期内的收益。截至今年上半年末，成长组管理的成立超过两年的基金均实现了收益翻倍。

　　均衡组也是实力出众。陈媛、饶晓鹏、谢昌旭、王斌、高钥群、刘畅畅都以均衡配置见长，既包括了中生代也有新生代。他们的收益更加惊人，截至今年上半年末，均衡组管理的所有成立时间超过两年的基金，累计收益率已超过180%。

　　而稳定组则主要由陆奔和舒灏组成。他们兼具均衡、价值、成长投资风格的特点，善于放大投资的稳定性，降低波动性。

　　业绩突出：13只绩优基金与三季报观点

　　眼下正值公募基金三季报披露期，越来越多的基金经理愿意花时间在严肃的定期报告中直抒胸臆，表达自己在投资上的所思所想，与持有人进行最真诚地交流。

　　华安基金旗下的一系列报告令人印象深刻。不论是新生代还是中生代、资深老将，几乎每一位主动权益基金经理，都给出了深思熟虑和务实的观点，甚至跳脱出了季度的时间框架，谈到了更长远的预期、投资观点和方法论。

　　崔莹认真写下了2400多字，详细阐述了他的投资逻辑和实战细节。他表示：“我们尽量建立一套机械化的投资系统，以降低情绪对投资的负面影响，这套机械化的投资系统包括行业配置比例、个股配置权重、买入标准和卖出标准等。我们以周为单位构建对投资组合的调整计划，同时每天记录主要的交易，以便于定期回溯总结。我们尽量坚持每天进行市场复盘，关注并尝试理解行业强弱演变。”

　　同时，他毫不讳言地指出，2021年有望成为权益市场资产配置的拐点，从基本面和政策角度来看，过去五年以“50%白酒+20%医药+10%互联网”作为组合底仓的“躺赢”资产配置结构难以持续。

　　新生代代表刘畅畅在三季报中表示，将努力为持有人达成“承担较低风险获取中长期合意回报”的投资目标，这可能说到了很多基民的心坎里。她表示，“在疫情以后，随着新能源发展带来的从能源生产到使用的巨大变革，使得这一产业链将继续成为未来拉动经济增长的主线。我们在这一领域会始终保持比较高的配置水平。个股选择上，我们将恪守估值纪律，控制相关风险，继续寻找具备较好性价比的个股进行投资。”

　　今年的“业绩担当”蒋璆给出了相当务实的判断，“四季度市场风格或有切换，结构上科技成长板块相对占优。当前周期板块的盈利已处于历史高位，未来趋势下降是确定性方向，获利资金从上游向中下游转移是大势所趋。以景气度为锚，消费板块虽然调整时间长，但盈利增速尚未触底，估值中枢缺乏持续上行的基础；比较而言，业绩增速更快且持续性更好的科技成长板块将更具吸引力。”

　　投资是一件需要专业功底的事情，如崔莹所说，“上善若水，水善利万物而不争，把自己放低一点，接受世界运行的复杂性和市场生态的多样性，接受自己在很多方面不懂，净值也许会更好看一点。”

　　注：本篇文章中的收益率、同类排名均来自于天天基金，时间截至2021年10月28日

　　（本文不构成任何投资建议，市场有风险，基金投资需谨慎。）